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Responsable de compensación y beneficios
| Título de la oferta: | Responsable de compensación y beneficios |
|---|---|
| Fecha: | 28/01/2008 |
| Empresa: | Seletia Consulting, S.L. |
Perfil del candidato
| Nivel de estudios: | Diplomatura |
|---|---|
| Área 1: | Recursos Humanos |
| Profesión 1: | Recursos Humanos / Personal |
| Área 2: | Recursos Humanos |
| Profesión 2: | Recursos Humanos / Personal |
| Requisitos: | Imprescindible nivel alto de inglés. Diplomatura en Relaciones Laborales o similar. Imprescindible aportar mínimo dos años de experiencia en la posición, siendo muy valorable la experiencia previa en el Departamento de personal. |
| Años de experiencia mínima: | 2 |
| Años de experiencia máxima: | 2 |
| Edad máxima: | 35 |
Descripción de la oferta
| Tipo de jornada Laboral: | Jornada completa |
|---|---|
| País puesto vacante: | España |
| Provincia puesto vacante: | Madrid |
| Población: | MADRID |
| Funciones a desarrollar: | EMPRESA LÍDER INTERNACIONAL EN CONTROL TÉCNICO, CERTIFICACIÓN, EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDAD, INSPECCIÓN, FORMACIÓN Y CONSULTORÍA Precisa incorporar un Responsable de Compensación y Beneficios en sus oficinas de Madrid, reportando al Responsable de RRHH a nivel nacional. Sus principales funciones serán: Realizar un análisis de la situación actual de la compañía. Determinar las políticas en materia de Compensación y Beneficios de la compañía. Diseñar la metodología y las herramientas necesarias para la implantación de las mismas. |
| Número de vacantes: | 1 |
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