Condiciones de uso
El presente documento establece las condiciones específicas de uso del servicio de Bolsa de Trabajo (en adelante, EL SERVICIO) prestado por HISPAVISTA S.L. (en adelante, HISPAVISTA) en la URL https://www.trabajos.com.
La utilización del SERVICIO se rige, tanto por las presentes condiciones específicas de uso (en adelante, LAS CONDICIONES), como por las condiciones generales de uso del Portal HISPAVISTA, disponibles en www.hispavista.com. La utilización del SERVICIO supone la expresa aceptación, tanto de las condiciones generales, como de las específicas mencionadas, publicadas en el Portal. Por ello ES NECESARIO que el usuario, antes de utilizar el SERVICIO lea atentamente LAS CONDICIONES.
HISPAVISTA se reserva el derecho de modificar y actualizar periódicamente LAS CONDICIONES, entendiéndose que el usuario acepta las modificaciones introducidas si utiliza el SERVICIO.
HISPAVISTA se reserva el derecho a efectuar los cambios que estime oportunos, pudiendo modificar, suprimir e incluir, unilateralmente y sin previo aviso, nuevos contenidos y/o servicios en la web site https://www.trabajos.com. Asimismo, podrá modificar la forma en que éstos aparezcan presentados y localizados y su carácter de gratuitos o no. Salvo que se establezca lo contrario, la introducción de cualquier característica que modifique los actuales servicios y/o la introducción de nuevos servicios quedará sujeta a LAS CONDICIONES. La interpretación de LAS CONDICIONES es competencia exclusiva de HISPAVISTA.
Responsabilidad sobre enlaces.
HISPAVISTA no controla previamente, aprueba ni hace propios los servicios, información, datos, archivos, productos y cualquier clase de información y contenido en los web sites a los que el usuario puede acceder a través de la web site https://www.trabajos.com . De igual forma, no controla con carácter previo y no garantiza la ausencia de virus en los servicios prestados por terceros a través del Portal. En consecuencia, HISPAVISTA no será responsable de los daños y perjuicios causados por la falta de veracidad, inexactitud, amoralidad, ilegalidad de los contenidos y/o servicios y bienes a los que el usuario acceda a través de la web site trabajos.com.
Utilización del contenido de la web site.
Salvo que medie autorización escrita, previa y expresa por parte de HISPAVISTA, queda absolutamente prohibida la utilización del contenido de la web site trabajos.com para la prestación de cualesquiera servicios, ya sean análogos o no, y con independencia de su carácter gratuito o remunerado.
Funcionamiento del servicio
HISPAVISTA pone a disposición de los usuarios una cuenta de entrada así como un menú desde el cual pueden gestionar tanto sus currículums como sus ofertas de empleo.
- Reglas generales de utilización del servicio
Los datos requeridos, introducidos efectuar el alta de empresa o la del candidato deben contener información veraz y actualizada, reservándose HISPAVISTA la facultad de comprobar dicho extremo por medio de e-mail o teléfono, siempre que lo estime oportuno.
La empresa deberá rellenar todos los datos obligatorios del Alta, con datos reales. HispaVista se reserva el derecho a borrar empresas cuyo email sea erróneo o cuando el único dato de contacto sea un móvil. Todos los datos de la empresa: Nombre, CIF, teléfono, mail, dirección, provincia, población serán susceptibles de comprobación. HispaVista se reserva el derecho a borrar empresas, sin previo aviso, ante datos falsos o ante la ausencia de alguno de ellos.
HispaVista se reserva el derecho a realizar cuantas comunicaciones sean necesarias para asegurar el adecuado mantenimiento del servicio
- Requisitos relativos a las ofertas de empleo de las empresas
Toda la información incluida en las ofertas debe ser clara y concisa y referida a vacantes disponibles en las empresas, sin que se permita incluir en las mismas URLs que redireccionen al usuario a la sección de empleo de la compañía.
Cuando una empresa introduzca varias ofertas de empleo, podrá diferenciarlas utilizando números de referencia, en los casos en que se correspondan con diferentes categorías profesionales.
Las ofertas de empleo publicadas deben ofrecer contratos legalmente válidos. HISPAVISTA no admitirá ofertas:
:: Que exijan inversión de dinero por parte del candidato.
:: De empresas "pirámide" o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).
:: De oportunidades de negocio.
:: Relacionadas con la industria del entretenimiento de adultos, ocio nocturno o contenidos pornográficos.
:: Que recluten personal para el procesamiento de e-mails.
:: Que impliquen la contratación de menores de edad sin exigir la previa autorización paterna.
:: Que estén relacionadas directa o indirectamente con la comercialización de productos ilegales.
:: Ofertas sensacionalistas que prometan grandes ganancias con poco esfuerzo
:: Que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información
No se permite la inserción de ofertas que deterioren la calidad del servicio, quedando prohibida la inserción de ofertas:
:: Repetidas para una misma vacante (las que ofrecen el mismo título, descripción, país y provincia iguales o cuyo contenido se repita).
:: Con datos de contacto de la empresa en la descripción de la oferta (teléfono, fax, dirección y/o el correo electrónico).
:: Incompletas o con datos irreales (cuando las ofertas pertenezcan a empresas con nombres genéricos o irreales).
HISPAVISTA revisa con frecuencia el contenido de las ofertas, con el objeto de verificar el cumplimiento de los requisitos antes mencionados y de las condiciones de uso de esta web site. Sin perjuicio de lo anterior, si algún usuario o candidato detectara que alguna de las ofertas consultadas incumple los requisitos o condiciones de uso, podrá ponerlo en conocimiento de HISPAVISTA enviando un e-mail a la dirección legal@hispavista.com, especificando el nombre de la empresa oferente e identificando la oferta u ofertas de empleo consideradas incorrectas.
Cuando HISPAVISTA verifique que se ha producido la inserción de una oferta no admitida o prohibida, procederá a su inmediata eliminación, reservándose la facultad de no admitir la inserción de más ofertas por parte de la empresa responsable de la misma.
Responsabilidad de los contenidos, veracidad de las Ofertas de terceros.
HISPAVISTA no será responsable de la veracidad, exactitud, legalidad o moralidad de las ofertas de trabajo, cursos, promociones, y ofertas de bienes y/o servicios realizado por terceras personas, físicas o jurídicas a través de la web site trabajos.com. El usuario acepta que cualquier relación contractual o extracontractual que pueda formalizar o formalice con terceros contactados a través de trabajos.com será ajena a HISPAVISTA, a la que exonera de toda responsabilidad sobre los daños o perjuicios ocasionados con motivo de sus negociaciones, conversaciones y/o relaciones contractuales o extracontractuales con los terceros que utilizan la web site trabajos.com para realizar sus ofertas.
HispaVista no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados. Los usuarios, implicados en esta actividad, independientemente de su condición de empresas o candidatos, verán suspendidas sus cuentas.
No está permitido vender las ofertas de trabajo insertadas en la web site trabajos.com a terceras personas.
Responsabilidad sobre el comportamiento de los usuarios.
HISPAVISTA no garantiza que los usuarios del Portal utilicen sus contenidos y/o servicios de conformidad con la ley, la moral, el orden público, ni LAS CONDICIONES. HISPAVISTA, no garantiza la veracidad y exactitud, exhaustividad y/o autenticidad de los datos proporcionados por los usuarios.
En consecuencia, HISPAVISTA no será responsable de los daños y perjuicios que puedan sufrir terceros como consecuencias del comportamiento de los usuarios de trabajos.com.
Responsabilidad sobre el Canal de Formación
Cuando el centro de formación o el usuario deciden solicitar información de cualquier programa formativo publicado en el portal de formación, se solicitan los datos estrictamente necesarios para la consecución del fin al que está destinado nuestra website, que no es otro que facilitar la comunicación entre las escuelas que imparten programas formativos y los usuarios; para que éstos puedan avanzar en su carrera profesional.
Para ello, se requerirá a los usuarios el envío de sus preferencias sobre formación para lo que se solicitan ciertos datos de carácter personal como: nombre, apellidos, dirección, email, teléfono y otros (que son definidos por las propias escuelas de formación), necesarios para la función de buscador de programas formativos que desempeñamos. El tratamiento, está enfocado únicamente a la consecución de este fin siempre dentro del marco normativo establecido.
Mediante el envío de los datos, el usuario da su consentimiento al tratamiento de los mismos teniendo asimismo el control sobre sus datos y pudiendo acceder en todo momento a cambiarlos incluso a solicitar la baja del uso de los mismos por parte de Trabajos.com
Datos de carácter personal.
Los datos de carácter personal que el usuario proporcione a HISPAVISTA estarán sujetos a lo establecido en nuestra política de protección de datos, que puede ser consultada en la siguiente dirección: http://www.hispavista.com/proteccion/
HISPAVISTA garantiza que todos los datos de carácter personal que el usuario le proporcione serán tratados conforme a la legislación vigente y garantiza plena confidencialidad, quedando garantizada la seguridad para el usuario.
En relación a los datos de carácter personal que el usuario proporcione a terceras personas, tales como anunciantes en la web site, HISPAVISTA no garantiza el cumplimiento por parte de éstos de la legislación vigente sobre tratamiento automatizado de datos de carácter personal. En consecuencia, HISPAVISTA no será responsable de los daños y perjuicios que pueda sufrir el usuario o cualquier tercero como consecuencia de proporcionar sus datos a estas terceras personas.
A continuación, enumeramos los servicios que Trabajos.com prestará a los usuarios que buscan empleo y formación.
Por "usuario que busca empleo y formación" entendemos toda aquella persona que se ha registrado en nuestro portal y que tiene una cuenta de candidato creada; o bien, todas aquellas personas que se han suscrito a recibir por email las ofertas de trabajo y formación publicadas en nuestro portal.
1. Registro del candidato de forma gratuita en nuestra plataforma para poder conectar con empresas y entidades educativas.
2. Servicios y herramientas para la gestión de búsqueda de empleo y formación.
3. Poder ser contactado por empresas (en función del nivel de privacidad escogido) a través de la base de datos de candidatos registrados.
4. Recepción automática y gratuita de ofertas de empleo y formación a través del correo electrónico y notificaciones webpush. Para ello, el usuario deberá seleccionar previamente las profesiones y provincias de su área de interés y optar por la periodicidad en la recepción de estas comunicaciones (inmediato, diario, semanal). Estas notificaciones pueden modificarse o eliminarse directamente desde los boletines o desde el apartado específico existente en el área privada del candidato.
5. Servicio Premium para el candidato, a través del cual podrá optar a una serie de facilidades que optimicen su búsqueda de empleo y carrera profesional.
6. Servicio de comunicación electrónica promocional sobre el sector del empleo y la formación, tanto de otros sites pertenecientes a Hispavista, S.L. como de terceras empresas con las que Trabajos.com tenga relación.
7. Blog de Trabajos.com donde se incluyen ayudas, consejos y noticias relacionados con el sector del empleo y la formación.
Servicios ofrecidos previo pago.*Precio y sistemas de pago
Para el caso de los servicios que no requieran el pago de un canon o cuota (ofertas gratuitas), HISPAVISTA se reserva el derecho de modificar, dejar en modo básico, o eliminar el contenido de las ofertas siempre y cuando inclumplan o deterioren la calidad del servicio según se detalla en LAS CONDICIONES. No obstante HISPAVISTA se reserva el derecho de admisión o rechazo a cualquier empresa en modelo gratuito, sea cual fuera la razón.
Las empresas cuya sede social esté sita en el extranjero quedarán excluidas de poder publicar ofertas en modo gratuito.
Para el caso de los servicios que requieran el pago de un canon o cuota, resultarán de aplicación las siguientes reglas:
El precio de los servicios, que se pagará por anticipado, será el indicado en cada caso en la web de trabajos.com.
Los sistemas de pago ofrecidos por HISPAVISTA son:
(i) Sistema de pago automático: SET (Secure Electronic Transaction)
HISPAVISTA pone a disposición de sus Clientes un protocolo basado en el uso de tarjetas bancarias, que permite la realización de pagos y transferencias seguras en redes abiertas, y dispone de línea segura (https://) que imposibilita que un tercero tenga acceso a los datos bancarios y personales del Cliente cuando son enviados por medio del formulario electrónico a través de Internet.
(ii) Trabajos.com no ofrece reembolsos en cualquiera de las modalidades del servicio de suscripción Premium contratado. Podrás cancelar cualquiera de los servicios contratados en el momento en que tú quieras y podrás seguir disfrutando de todas las funcionalidades que ofrece el servicio gratuito.
(iii) Sistemas de pago no automáticos
- Orden de domiciliación bancaria
- Transferencia bancaria realizada por el Cliente, a favor de HISPAVISTA, a la cuenta Bankinter: IBAN: ES21 0128 0340 14 0100083841. BIC: BKBKESMMXXX..
El Cliente se compromete a facilitar datos relativos a tarjetas bancarias en vigor o números de cuenta bancarias de las que sea titular, y que cuenten con fondos suficientes para soportar los cargos a favor de HISPAVISTA, quedando HISPAVISTA eximida de toda responsabilidad por el uso fraudulento de los datos bancarios que, en su caso, realicen sus usuarios.
HISPAVISTA quedará al margen de la relación contractual existente entre el Cliente y su banco o la entidad de la tarjeta de crédito , y por tanto no intervendrá en los conflictos surgidos entre ambas partes, derivados de dicha relación.
* Duración, renovación y terminación del servicio
El SERVICIO tendrá la duración indicada, en cada caso, en la web trabajos.com.
La contratación del SERVICIO se extinguirá por las causas generales admitidas en derecho y, en particular, por las siguientes:
- Por mutuo acuerdo entre las partes, manifestado por escrito.
- Por incumplimiento, por cualquiera de las partes, de las obligaciones contenidas en este contrato.
- Por voluntad expresa de alguna de las partes, comunicada por escrito a la otra parte con una antelación mínima de 15 días.
- Por finalización, por parte de HISPAVISTA, de la explotación de la página web trabajos.com, en cuyo caso el Cliente será informado con una antelación de, al menos, 10 días.
* Servicio Premium y Profesional
Al contratar alguno de nuestros servicios de pago (Premium y Profesional) aceptas el cargo en la tarjeta de crédito/débito que tú nos facilites de la tarifa e impuestos del servicio seleccionado. El impago en la siguiente cuota podrá dar lugar a la finalización de la suscripción.
Una vez te suscribas a alguno de los servicios nos autorizas a almacenar los datos para seguir facturando por el servicio prestado hasta que canceles la suscripción desde tu área privada de candidato (que podrás realizar en cualquier momento).
- - Bases legales de los cupones descuento/gratuitos en los servicios Premium y Profesional
Cada cierto tiempo es posible que ofrezcamos pruebas de suscripciones pagadas durante un tiempo determinado, en adelante “cupones”. El usuario que utilice estos cupones no tendrá que abonar absolutamente nada durante el periodo de prueba. Para poder canjear algunos cupones el usuario proporcionará los datos de pago al comenzar el periodo de prueba. Si finaliza la prueba y el usuario no ha cancelado la suscripción, acepta que HispaVista, S.L. le cobre automáticamente el importe del servicio de prueba utilizado el mismo día de su finalización.
Los cupones son personales e intransferibles y su canje se realizará únicamente a través de la web de trabajos.com. El mismo cupón no podrá ser utilizado más de una vez por un mismo usuario (registro).
HispaVista, S.L. se reserva el derecho, a su entera discreción, a seleccionar usuarios a los que ofrecerá un cupón y sujeto a las leyes vigentes, a retirar o modificar un cupón en cualquier momento, sin previo aviso y sin responsabilidad alguna en la medida que lo permita la ley.
