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Gestión de una cartera de clientes asignada. Asesoramiento jurídico laboral. Altas, bajas, bajas médicas, etc. Confección del ciclo íntegro de nómina. Contratos, despidos, cartas de sanción, conciliaciones, etc. Resolución de dudas e incidencias. Aplicación ...
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Reportando a la Jefatura de Relaciones Laborales y Administración de Personal, sus labores serán, entre otras: Coordinar el equipo humano de las áreas de relaciones laborales y administración de personal. Implantar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas en materia ...
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Reuniones y negociaciones con el comité de empresa junto con el Responsable de RRLL. Aplicación del régimen disciplinario. Redacción de cartas de amonestación. Despidos. Interpretaciones y actualizaciones de convenio. Análisis de datos y reportes vinculados a RRHH (presupuestos ...
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En dependencia de la coordinadora del área, tus funciones serán: Proporcionar orientación en la interpretación y aplicación de leyes laborales y convenios colectivos Elaborar y revisar contratos de trabajo, políticas internas y acuerdos empresariales Diseñar estrategias ...
Jornada Indiferente
Diseñar programas formativos: Identificar necesidades de formación dentro de la empresa y crear planes de formación específicos para diferentes departamentos. Ya sea mediante formación online o presencial. Coordinar y evaluar proveedores externos: Gestionar acuerdos con empresas de formación, ...
Jornada Indiferente
Buscamos incorporar un perfil técnico en el equipo de Relaciones Laborales formando parte del departamento de Recursos Humanos de Tendam. Alguna de las funciones a desarrollar serían: Preparación y asistencia a Inspecciones de trabajo. Representación de la empresaen actos de conciliación ...
IndefinidoJornada Completa
Reportando a Dirección de Recursos Humanos, y como puesto de nueva creación, la persona seleccionada formará parte de un equipo multidisciplinar y se responsabilizará de:Creación e implementación de estrategias de Desarrollo de HR (mapas de ocupaciones, descripciones de puesto
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