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Reuniones y negociaciones con el comité de empresa. Asesoramiento jurídico laboral a managers y negocio. Aplicación de Régimen disciplinario: amonestaciones, despidos, sanciones, etc. Plan de Iguldad. Jubilaciones y prejubilaciones. Confección de los calendarios laborales. Elecciones ...
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Administración de personal y supervisión de nómina con gestoría externa. Gestión de las Relaciones Laborales: aplicación de convenios, sanciones, régimen disciplinario, despidos, etc. Selección de personal. Employer branding. Detección de necesidades formativas ...
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¡Únete a Nuestro Equipo como HRBP en la Zona Norte! ¿Eres un/a HR Business Partner con experiencia y pasión por impulsar el cambio? Si cuentas con experiencia previa en el mismo puesto y en sectores como el sanitario, retail, industrial o logístico, ¡te estamos buscando! ...
IndefinidoJornada Completa
Gestión de una cartera de clientes asignada. Asesoramiento jurídico laboral. Altas, bajas, bajas médicas, etc. Confección del ciclo íntegro de nómina. Contratos, despidos, cartas de sanción, conciliaciones, etc. Resolución de dudas e incidencias. Aplicación ...
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Reportando a la Jefatura de Relaciones Laborales y Administración de Personal, sus labores serán, entre otras: Coordinar el equipo humano de las áreas de relaciones laborales y administración de personal. Implantar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas en materia ...
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Reuniones y negociaciones con el comité de empresa junto con el Responsable de RRLL. Aplicación del régimen disciplinario. Redacción de cartas de amonestación. Despidos. Interpretaciones y actualizaciones de convenio. Análisis de datos y reportes vinculados a RRHH (presupuestos ...
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En dependencia de la coordinadora del área, tus funciones serán: Proporcionar orientación en la interpretación y aplicación de leyes laborales y convenios colectivos Elaborar y revisar contratos de trabajo, políticas internas y acuerdos empresariales Diseñar estrategias ...
Jornada Indiferente
Diseñar programas formativos: Identificar necesidades de formación dentro de la empresa y crear planes de formación específicos para diferentes departamentos. Ya sea mediante formación online o presencial. Coordinar y evaluar proveedores externos: Gestionar acuerdos con empresas de formación, ...
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