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Se incorporará en el área de Desarrollo y Liderazgo, dentro del equipo de Personas en esta empresa dedicada al ámbito de los Servicios Sociosanitarios. Se encargará de acompañar a las personas de la organización en su desarrollo profesional y de apoyar la creación de un
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Reporting to the VP HR South of Europe, your main responsabilities will be: Act as a strategic partner to the VP Cluster South on all HR related matters Strategic Partner Develops and implements enterprise wide strategies to address big challenges HR Operations Manager Measure and monitors existing policies ...
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Gestión del ciclo completo de 200 nóminas al mes aproximadamente. Acudir a conciliaciones cuando sea necesario. Resolución de dudas a los clientes. Altas, bajas, gestión de incidencias, etc. Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales Experiencia previa de al menos 2 años en una ...
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Gestión de una cartera de clientes asignada. Asesoramiento jurídico laboral. Altas, bajas, bajas médicas, etc. Confección del ciclo íntegro de nómina. Contratos, despidos, cartas de sanción, conciliaciones, etc. Resolución de dudas e incidencias. Aplicación ...
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La persona seleccionada llevará todo el ciclo completo de nóminas. El trabajo a realizar sería la gestión de nóminas y seguros sociales con la herramienta A3equipo (están migrando a SAGE despachos)Experiencia en despachos (indispensable) Experiencia en A3 Equipo y/o SAGE ...
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Reportando a la Jefatura de Relaciones Laborales y Administración de Personal, sus labores serán, entre otras: Coordinar el equipo humano de las áreas de relaciones laborales y administración de personal. Implantar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas en materia ...
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Gestión de documentos de RRHH. Coordinación de la comunicación interna. Apoyo en la administración de nóminas y beneficios. Mantenimiento de registros de empleados. Asistencia en la implementación de políticas de RRHH. Participación en la organización
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¿Qué funciones realizarás en esta posición? Ciclo completo de nóminas Gestión de unas 200 nóminas al mes Gestión de la parte laboral Altas, bajas, seguros sociales Liquidaciones La mayor parte de las empresas son hostelería y construcción. Gestión ...
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Reuniones y negociaciones con el comité de empresa junto con el Responsable de RRLL. Aplicación del régimen disciplinario. Redacción de cartas de amonestación. Despidos. Interpretaciones y actualizaciones de convenio. Análisis de datos y reportes vinculados a RRHH (presupuestos ...
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En dependencia de la coordinadora del área, tus funciones serán: Proporcionar orientación en la interpretación y aplicación de leyes laborales y convenios colectivos Elaborar y revisar contratos de trabajo, políticas internas y acuerdos empresariales Diseñar estrategias ...
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Las funciones que desempeñarás en la posición serán: Definir los planes de igualdad Contacto con la empresa de prevención de riesgos laborales. Gestión y revisión de las nóminas (están externalizadas). Políticas de Recursos Humanos. Formación ...
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La persona seleccionada se encargará de confeccionar nóminas, con pluses diversos, jornadas diferentes, imputaciones a diferentes centros. También apoyará en otras labores como altas, bajas, modificaciones de jornada, registro de fichajes o trámites con la Seguridad Social. Formación ...
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Estrategia de RR. HH.: Colaborar con el equipo de gestión local y EMEA para ejecutar la estrategia de RR. HH. en el país. Esto incluye apoyar una cultura de liderazgo que fomente la confianza, el compromiso y el rendimiento, implementar políticas, procesos y herramientas que permitan una experiencia ...
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Elaborar y negociar, junto con la Dirección, los Planes de igualdad de las diferentes compañías. Formar parte de las diferentes comisiones de Igualdad y de prevención del acoso. Atender consultas y recibir reclamaciones en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios ...
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Diseñar programas formativos: Identificar necesidades de formación dentro de la empresa y crear planes de formación específicos para diferentes departamentos. Ya sea mediante formación online o presencial. Coordinar y evaluar proveedores externos: Gestionar acuerdos con empresas de formación, ...
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En dependencia de la Dirección de este Grupo de Servicios y Hotelería, con presencia en zonas diversas de la península ibérica, se incorporará en el mismo con el objetivo de responsabilizarse de procesos varios en el área de personas. Se encargará de las siguientes actividades: ...
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- Coordinar la selección en Europa - Gestionar y supervisar los equipos locales en los países en los que esta presente - Envío de contratos y gestión - Gestión de los procesos de selección del equipo corporativo cuando corresponda - Seguimiento y actualización de ERPs- ...
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Administrar y coordinar las tareas de personal, incluyendo contratación, formación y desarrollo. Implementar las políticas de Recursos Humanos en línea con la estrategia de la empresa. Colaborar con otros departamentos para garantizar la eficiencia de las operaciones de personal. Mantener ...
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Gestionar y resolver consultas laborales en el ámbito de Recursos Humanos. Seguros Sociales. Ciclo completo de nóminas (1200) Mantenimiento de registros y documentación laboral. El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Titulación universitaria en Relaciones ...
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Reportando al Director de Desarrollo Directivo, sus funciones serán, entre otras:Participación en el diseño, implantación y desarrollo de políticas de recursos humanos en el grupo empresarial. Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, ...
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Desarrollo y profesionalización del departamento de Recursos Humanos. Gestionar y liderar al equipo de RRHH (3 personas a cargo). Gestión del plan de formación anual. Gestión de nómina con gestoría externa y gestión de dudas e incidencias. Implementar onboarding y offboarding. Desarrollo ...
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La persona seleccionada llevará todo el ciclo completo de nóminas. El trabajo a realizar sería la gestión de nóminas y seguros sociales con la herramienta A3equipo (están migrando a SAGE despachos)Experiencia en despachos (indispensable) Experiencia en A3 Equipo y/o SAGE
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- Selección de los perfiles requeridos por los distintos departamentos de la compañía. - Gestión de herramientas de reporte, Power BI, Excel, etc. Además de otras herramientas como Canva. - Comunicación interna y eventos. - Ciclo comento de vida del empleado. - Evaluaciones ...
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La persona seleccionada deberá asesorar a sus clientes en las siguientes materias laborales: Nóminas Seguros Sociales Contrataciones Absentismos Planes de igualdad Liquidaciones Movimientos en la Seguridad Social Dudas en base a convenioExperiencia mínima de 2 años como Asesor/a Laboral Formación ...
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La persona seleccionada llevará todo el ciclo completo de nóminas. El trabajo a realizar sería la gestión de nóminas y seguros sociales con la herramienta A3equipo (están migrando a SAGE despachos)Experiencia en despachos (indispensable) Experiencia en A3 Equipo y/o SAGE
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Realizar procesos de selección de personal. Coordinar y gestionar formaciones internas para el desarrollo de los equipos. Administración de personal y confección de nómina, incluyendo la actualización continua de normativa jurídico-laboral. Atención al trabajador y resolución ...
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Supports the Senior Regional P&C Partner and the Page Outsourcing leaders and managers to develop and deliver people plans in the context of the people strategy and business objectives Supports and facilitates change and transformation in the business Provides HR generalist support, including but not limited to ...
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Reportando a Dirección de Recursos Humanos, y como puesto de nueva creación, la persona seleccionada formará parte de un equipo multidisciplinar y se responsabilizará de:Creación e implementación de estrategias de Desarrollo de HR (mapas de ocupaciones, descripciones de puesto
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El candidato seleccionado deberá realizar las siguientes funciones:Altas, bajas Trámites laborales Gestión de nómina Apoyo al departamento laboral Resolución de incidencias Otras tareas propias del puestoEl candidato seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Formación ...
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La persona seleccionada llevará todo el ciclo completo de nóminas. El trabajo a realizar sería la gestión de nóminas y seguros sociales con la herramienta A3equipo (están migrando a SAGE despachos)Experiencia en despachos (indispensable) Experiencia en A3 Equipo y/o SAGE ...
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Colaborar en la implementación de las políticas y procedimientos de RRHH. Ayudar en el desarrollo de proyectos de mejora continua en el área de RRHH. Participar en la gestión de las relaciones laborales y negociaciones con los sindicatos. Asistir en el análisis y revisión de ...
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- Gestión de la administración de personal con una gestoría externa (nóminas, altas, bajas, etc) - Relación con proveedores de la compañía - Mejora de procedimientos de HR - Creación de nuevos proyectos de recursos humanos - Realizar procesos de selección ...
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En dependencia directa de la Dirección de RRHH, la persona seleccionada se encargará de las siguientes tareas:Organizar y planificar los servicios de la zona norte Revisión y control de las nóminas Revisión de la gestión laboral Gestión de inspecciones de trabajo Negociaciones ...
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El perfil seleccionado/a se encargará de:Desarrollar un campus online para capacitación y formación de empleados. Liderar y coordinar programas de formación y desarrollo en todos los niveles de la organización. Identificar las necesidades de formación del equipo de Recursos Humanos ...
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El perfil seleccionado se encargará de:Manejo de: SILTRA, SISTEMA RED, CERTIFICAD@, CONTRAT@, y ERP. Presentación de TC1 y TC2 (seguros sociales y jornadas reales y de cotización). Gestión de trámites de altas y bajas laborales. Conocimiento de convenios colectivos. Gestión ...
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Iruñaempleo selecciona para imporante empresa ubicada en Comarca de Pamplona, una persona para un puesto de administración dentro del Dpto. de RRHH. - Gestión de incidencias de trabajadores: altas/bajas en el sistema, control de contratación, absentismo, permisos, incidencias... - Control de ...
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Role: Oversee payroll processing, ensure compliance, manage ERP system, and communicate effectively with stakeholders. The Payroll Manager will be responsible for the Payroll in the Italian market.Responsibilities:Process monthly payroll, including calculating gross and net pay, deductions, and taxes. Manage employee
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Coordinate logistics for training sessions, workshops, and learning events. Schedule training sessions, book venues, and manage resources required for training delivery when applicable. Allocate trainers' resources, resolve schedule conflicts and manage attendance, or re-scheduling.Manage the organisation's Learning
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- Serás responsable de los procesos de selección del Grupo y de las plantas internacinales.- Administrarás programas de formación y desarrollo.- Ayudarás a establecer políticas de compensación y beneficios.- Darás asesoramiento a los empleados en temas relacionados ...
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Como HRBP te encargarás de lo siguiente:Desarrollo del proceso de atracción de talento. Implementar el modelo de gestión de talento. Planes de desarrollo y evaluaciones 360. Gestión de procesos administrativos a través de una plataforma interna. Reporting de los indicadores y dashboards. Compensación ...
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