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Reportando a la Jefatura de Relaciones Laborales y Administración de Personal, sus labores serán, entre otras: Coordinar el equipo humano de las áreas de relaciones laborales y administración de personal. Implantar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas en materia ...
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Gestión de documentos de RRHH. Coordinación de la comunicación interna. Apoyo en la administración de nóminas y beneficios. Mantenimiento de registros de empleados. Asistencia en la implementación de políticas de RRHH. Participación en la organización
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En dependencia de la coordinadora del área, tus funciones serán: Proporcionar orientación en la interpretación y aplicación de leyes laborales y convenios colectivos Elaborar y revisar contratos de trabajo, políticas internas y acuerdos empresariales Diseñar estrategias ...
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Las funciones que desempeñarás en la posición serán: Definir los planes de igualdad Contacto con la empresa de prevención de riesgos laborales. Gestión y revisión de las nóminas (están externalizadas). Políticas de Recursos Humanos. Formación ...
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Estrategia de RR. HH.: Colaborar con el equipo de gestión local y EMEA para ejecutar la estrategia de RR. HH. en el país. Esto incluye apoyar una cultura de liderazgo que fomente la confianza, el compromiso y el rendimiento, implementar políticas, procesos y herramientas que permitan una experiencia ...
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Administrar y coordinar las tareas de personal, incluyendo contratación, formación y desarrollo. Implementar las políticas de Recursos Humanos en línea con la estrategia de la empresa. Colaborar con otros departamentos para garantizar la eficiencia de las operaciones de personal. Mantener ...
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Reportando al Director de Desarrollo Directivo, sus funciones serán, entre otras:Participación en el diseño, implantación y desarrollo de políticas de recursos humanos en el grupo empresarial. Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, ...
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Desarrollo y profesionalización del departamento de Recursos Humanos. Gestionar y liderar al equipo de RRHH (3 personas a cargo). Gestión del plan de formación anual. Gestión de nómina con gestoría externa y gestión de dudas e incidencias. Implementar onboarding y offboarding. Desarrollo ...
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Realizar procesos de selección de personal. Coordinar y gestionar formaciones internas para el desarrollo de los equipos. Administración de personal y confección de nómina, incluyendo la actualización continua de normativa jurídico-laboral. Atención al trabajador y resolución ...
Jornada Indiferente
Reportando a Dirección de Recursos Humanos, y como puesto de nueva creación, la persona seleccionada formará parte de un equipo multidisciplinar y se responsabilizará de:Creación e implementación de estrategias de Desarrollo de HR (mapas de ocupaciones, descripciones de puesto
Jornada Indiferente
Hola! ¿Ya nos hemos presentado? Somos Ananda ETT, una empresa de recursos humanos en la que los humanos somos muchísimo más que recursos. Somos la 1ª empresa nacional del sector y llevamos más de 25 años trabajando con un mismo propósito: mejorar la vida de las personas creando ...
Media Jornada
