Técnico/a de RRHH Generalista (H/M/D)

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: en coordinación con la Asesoría Laboral de la Empresa, verificación de los datos de la nómina, contratación del personal, relación con TGSS, gestión del gasto de personal y su impacto en la cuenta de explotación, absentismo, control del registro horario, etc. Asegurar la correcta aplicación de los convenios, tramitación de despidos, sanciones, novaciones contractuales, inspección de trabajo, preparación de juicios, asistencia a procesos de conciliación, etc.PLAN DE IGUALDAD: control del registro retributivo y mantenimiento del plan de igualdad, formación en igualdad y auditoría retributiva.FORMACIÓN: actividades de desarrollo de los empleados, competencias, plan de sucesiones, definición de planes de desarrollo y de carrera.SELECCIÓN DE PERSONAL: ejecución y seguimiento de las actividades de reclutamiento interno y externo, plan de acogida y plan de despedida.BENEFICIOS SOCIALES Y COMPENSACIÓN: administración de la estructura de remuneraciones y beneficios sociales.PRL: tramitación de accidentes laborales, asegurar la correcta aplicación de las políticas de PRL, reuniones de Comité de Seguridad y Salud, rondas preventivas, gestión del absentismo, trato continuo con Mutua y Servicio de Prevención ajeno, adaptaciones de puesto, EPIS, etc.Participar en la digitalización del departamento de Recursos Humanos.Gestión de viajes, anticipos, liquidaciones, agencias de viajes, etc.Garantizar la Ley de Protección de Datos en la empresa. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.Valorable Máster en PRL.Experiencia de al menos 2 años en departamentos de Recursos Humanos a ser posible en fábrica y en entorno digitalizado.Uso habitual de Microsoft Office y LinkedIn Recruiter e

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo