DIRECTOR/A DE RRHH

Somos Grupo Torres, (Torres Servicios Técnicos S. L. , Máquinas y Máquinas, S. L. y Equipos y Soluciones Mator, S. L. ), un grupo de empresas de más de 40 años líder en el sector de venta y alquiler de maquinaria realizando instalaciones temporales de electricidad, iluminación, grupos electrógenos, ventilación y climatización y ofreciendo servicio a clientes de industria, empresas constructoras, Administraciones públicas, empresas de eventos, etc.

Precisamos para nuestra delegación de GRUPO TORRES en Vilassar de Dalt, un/a Director/a de RRHH con el siguiente perfil profesional.

Funciones:

- Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal, las relaciones laborales, selección de personal y las políticas y prácticas de la compañía.
- Planificación de la plantilla, detectar cuáles son las necesidades de personal de la compañía y qué perfil de persona podría encajar en cada puesto de trabajo.
- Organizar los procedimientos de capacitación, promoción, reubicación y salida de personal.
- Implementar iniciativas de RRHH-Laboral, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Supervisión diaria de las tareas del Dpto. de RRHH-Laboral
- Reunión semanal con el Equipo de RRHH para la gestión de los protocolos de trabajo, planificación, seguimiento de tareas, formación del equipo, informes, etc.
- Revisión de pluses mensuales/trimestrales/anuales alcanzados por cada persona.
- Análisis de costes de personal por departamentos y planificar las negociaciones o procedimientos para la determinación de estructuras salariales por departamentos o áreas.
- Evaluación de entornos de trabajo, estudios de clima y de bienestar del trabajador en la organización.
- Administrar los procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
- Actualizar, revisar y mejorar los Planes de Prevención de Riesgos de cada delegación
- Difundir campañas sobre ética, acoso sexual y mobbing, entre otras.
- Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.
- Confeccionar programas mensuales/trimestrales/anuales de formación interna.
- Realización de informes trimestrales con el análisis de los resultados obtenidos según la planificación anual, conclusiones y acciones a seguir presentados a la Dirección del GT


Responsabilidades:

- Desarrollar los mecanismos adecuados para la consecución cualitativa y cuantitativamente de los objetivos marcados por la Dirección de la empresa.
- Asegurar un alto nivel de seguimiento del personal, lograr la máxima fidelización del cliente interno, desempeño y rendimiento del personal.
- Planificar estrategias para direccionar los recursos humanos de la empresa así como llevar control de sus resultados, revisión de sus tareas, funciones y resultados.
- Mantener, en todo momento, informada a la Dirección sobre la situación y evolución del personal de la empresa con la presentación de informes mensuales.
- Dirección, control y gestión del Equipo de RRHH/Laboral existente formado por 5-8 personas entre técnicos de selección, responsable laboral y ayudantes.
- Planificar y controlar el Plan Anual del Equipo de RRHH/laboral con los mecanismos adecuados para la consecución cualitativa y cuantitativamente de los objetivos de la empresa.
- Control y supervisión general del personal del GT.


Requisitos mínimos/Formación necesaria:

- Formación en Relaciones Laborales, ADE, Ciencias Empresariales, Derecho o licenciatura/grado similar.
Valorable Master en Dirección y gestión de RRHH.
- Disponibilidad para viajar entre 3 y 5 días al mes para supervisión de delegaciones en Madrid, Sevilla, Valencia y Bilbao.
- Castellano hablado y escrito correctamente.
- Carnet de conducir B1.
- Experiencia en Dirección de RRHH-Laboral.
- Conocimientos de Word, Internet, informática a nivel usuario en general.
- Nivel medio de Excel.
- Valorable formación complementaria a nivel laboral, RRHH, gestión de equipos, etc.
- Valorable formación y/o experiencia en gestión/motivación de equipos de trabajo.
- Valorable experiencia en el manejo de ERP’S y programas de gestión.
- Valorable experiencia mínima de 3-5 años en puesto similar.
- Valorable nivel medio de inglés.

Ofrecemos trabajo estable con contrato indefinido y formación continua a cargo de la empresa.

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo