Técnico de Relaciones Laborales con Discapacidad

Gestionar el ciclo completo de las relaciones laborales, desde la contratación hasta la finalización del contrato.
Coordinar y llevar a cabo las negociaciones con los sindicatos.
Asesorar y apoyar a los empleados y a la dirección en cuestiones relacionadas con la legislación laboral y los convenios colectivos y acuerdos laborales.
Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo soluciones justas y equitativas.
Realizar investigaciones internas relacionadas con quejas, conflictos y problemas disciplinarios.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa.
Proporcionar asesoramiento sobre asuntos laborales a los líderes del equipo.
Participar activamente en la planificación y ejecución de las estrategias de Recursos Humanos.
Gestionar los procesos de incorporación y formación de los empleados.
Coordinar con el equipo de Recursos Humanos para promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Mantener actualizada la documentación y los registros relacionados con las relaciones laborales.
Elaborar informes y análisis sobre indicadores clave de relaciones laborales.Poseer certificado de discapacidad (imprescindible).
Disponibilidad para viajar por el territorio nacional con autonomía.
Titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales.
Experiencia +2 años previa en un puesto de relaciones laborales.
Conocimiento sólido de la legislación laboral.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo