Responsable de selección (H/M)

Colaborar con los gerentes de distintas áreas para entender las necesidades de personal y definir los perfiles de los puestos que se deben cubrir.
Publicar ofertas de empleo en portales de trabajo, redes sociales y otros medios relevantes.
Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y otros actos para atraer candidatos.
Utilizar técnicas de reclutamiento activo, como la búsqueda directa de candidatos (headhunting).
Revisar currículums y solicitudes para identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto.
Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o en persona) para evaluar la idoneidad de los candidatos.
Administrar y evaluar pruebas psicométricas, técnicas o de personalidad, según sea necesario.
Organiza entrevistas con los candidatos seleccionados y coordina la participación de los gerentes de contratación.
Facilitar la comunicación entre los candidatos y la empresa durante todo el proceso.
Participar en las decisiones finales de contratación junto con los gerentes de área.
Negociar las condiciones de contratación, incluyendo salario, beneficios y fechas de inicio.
Coordinar el proceso de incorporación de los nuevos empleados para asegurarse de que tengan una transición suave a la empresa.
Asegurar que se cumplan todos los procedimientos de inducción y formación inicial.
Mantener un registro de candidatos potenciales para futuras vacantes.
Administrar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar el proceso de reclutamiento.
Colaborar con agencias de empleo y consultoras externas para cubrir puestos difíciles de llenar.
Realizar informes periódicos sobre el estado del proceso de selección.
Analizar las métricas de reclutamiento para identificar áreas de mejora en el proceso de selección.
Asegurar que todos los procesos de selección cumplan con las normativas laborales y éticas, como la no discriminación y la igualdad de oportunidades.
Gestión de equipo.Experiencia consolidada en selección de personal.
Experiencia en gestión de equipo.
Muy valorable experiencia en consultoría, ETT o proveedor de selección.
Castellano y catalán bilingüe.
Muy valorable formación en coaching, liderazgo o gestión de equipos.

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo