Técnico/a de RRHH y PRL

Las funciones principales del puesto se pueden dividir en tres grandes bloques.

Recursos Humanos:
Gestión de horas de trabajo, calendarios, vacaciones, permisos.
Gestión de altas y bajas de plantilla y relaciones con la Mutua e IMQ para la notificación y gestión de altas y bajas.
Relaciones sindicales.
Gestión de formaciones.
Control de absentismo y nóminas.
Relaciones con Universidades.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL):
Desarrollo de la planificación preventiva y gestión de PRL.
Investigación de accidentes/incidentes.
Revisiones de Evaluaciones de Riesgo.
Reporte de Indicadores según modelo de gestión.
Matrices de formación y gestión de formaciones en materia de PRL.

Medio Ambiente (MA):
Gestión de residuos
Documentación para Ecovadis.
Preparación de documentación para las comunicaciones con las Administraciones y para el cálculo de la huella de carbono
Desarrollo de plan ESG.Experiencia previa en un puesto similar.
Conocimiento de las normativas laborales y de PRL.
Habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas.

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo